经典案例

某国家机关

------某国家机关由于工作需要，各部门自行招聘了共近150余名临时文职人员，这些人员即没有劳动合同、也没有保险，自身权益无法得到保障，同时机关在人员管理，工作绩效上也是存在很多的漏洞。通过我们的人才配制，为每位员工都签定了劳动合同和保险，使他们更加用心地去投入到工作中。通过统一招聘、统一培训、统一管理，使机关的工作更加便捷有效。

某特大型国有企业

------某特大型国有企业，现有职工1300余名，其中管理人员300余名，技术人员近一千余名，人力资源部的工作压力非常大，但管理效果依然不理想。通过我们的人才配制，在劳动关系、人事档案、社会保障、员工培训方面都有了很大改善，企业效率显著提高。